Fatos sobre a gestão intercultural

70% das cooperações internacionais falham devido a desafios interculturais.

Em um mundo globalizado, as organizações frequentemente têm funcionários de diferentes bagagens culturais.

Minimiza mal-entendidos e conflitos enquanto maximiza a comunicação e a colaboração.

As diferenças podem ser efetivamente utilizadas para criar uma força de trabalho mais inovadora e produtiva.

É essencial para organizações que desejam explorar o potencial da diversidade cultural.

A gestão intercultural como bússola é importante!

Imagine que você está a caminho do pico do Kilimanjaro! De repente, uma densa neblina bloqueia sua visão, e todo contato com a base é perdido. Em pouco tempo, você precisa de um refúgio.

Quanto você desejaria agora por sinais claros e uma conexão com a base?

Quanto você, como gestor, estaria disposto a investir para transitar com segurança em culturas e contextos culturais estrangeiros?

O treinamento intercultural aumenta a consciência sobre as diferenças culturais.

Usando o “Modelo das 6 Dimensões Culturais” do Prof. Geert Hofstede, você recebe uma orientação confiável que proporciona clareza.

O que entendemos por cultura? SIM significa SIM!? Ou depende do contexto?

O foco inicial está no entendimento da própria cultura.

Em seguida, a comunicação não verbal dos parceiros comerciais nos países selecionados por você é examinada mais de perto.

O objetivo é estar mais bem preparado e ser capaz de reconhecer e responder às diferenças.

Uma visão geral do nosso método

Apoiamos você com consultoria, ferramentas de análise para identificar áreas de conflito, programas, treinamentos e pacotes personalizados.

Meu país de origem  Meu país de destino
Minha cultura pessoal Cultura do país de destino

Exemplo:

Uma grande diferença nos três países onde morei é a dimensão de distância de poder. Isso determina até que ponto é aceito que alguns tenham mais poder que outros.

Usamos o modelo cultural do Prof. Geert Hofstede, que se baseia em seis dimensões e suas interações.

Saber o que e como fazer é importante

Como uma expatriada com 20 anos de experiência fora do meu país de origem, a Suíça, tenho uma vasta experiência profissional, que vai desde a gestão de restaurantes e eventos até coach pessoal de executivos.

Minha experiência também inclui a organização de assuntos escolares de meus filhos e construir laços de amizades em todo o mundo. Conheço os desafios e obstáculos das culturas estrangeiras por experiência própria!

Apoiada por uma formação acadêmica sólida e pelo uso de uma base de dados global como Practitioner Associado, do renomado “The Culture Factor Group” (conhecido como Hofstede), tenho uma experiência e ferramentas para um trabalho especializado nas nuances interculturais.